صفحه محصول - پاورپوینت با عنوان ارزیابی عملکرد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 57 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

به نام خدا ارزیابی عملکرد "اهداف یادگیری" 1- علل استفاده از ارزشیابی عملکرد 2 – آشنایی با فنون ارزشیابی عملکرد 3– شناخت ارزشیابی کنندگان 4– چگونگی اجرای ارزشیابی 5– انواع خطاها در ارزشیابی مقدمه: اطلاع دادن به افراد در مورد نحوه عملکردشان و کمک به بهبود کار آنان با تذکر به کاستی ها و کمبودها از دوران کودکی با حضور فرد در مدارس تجربه شده است و با تنبیه و تشویق پیشرفت افراد هدایت شده است به این ترتیب که معلمان به طور مستمر انبوهی اطلاعات از ارزیابی عملکرد فرد را تهیه نموده و هدایت هر فرد را با نوع اطلاع بدست آمده عهده دار می شوند. بنابراین به فرآیند تدارک اطلاعاتی که از عملکرد کاری افراد تهیه شده باشد ، ارزشیابی عملکرد می گویند.به عبارتی عملکرد عبارت از: روش رسمی تشخیص خصوصیات کارکنان با استفاده از بازخور مثبت یا منفی از نتایج عملکردافراد در چگونگی انجام وظایف می باشد. ارزشیابی کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های آنان از وظایف اصلی مدیران است. آگاه نمودن کارکنان از عملکردشان زمینه پرورش آنان را فراهم مىآورد و باعث حذف رفتارهای منفی و جایگزین شدن رفتارهای مناسب و در نتیجه موجب افزایش اثر بخشی سازمان خواهد شد. دلایل استفاده از ارزشیابی عملکرد 1 – تعیین افزایش مناسب دستمزد ومزایا براساس اندازه گیری عملکرد کارکنان 2 – شناسایی افرادی که باید انتقال یابند یا جابجا شوند. 3 – تعیین افرادی که باید به خدمت آنها خاتمه داد. 4 – شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان 5 – شناسایی افرادی که قابلیت ارتقا و به کار گماری در پست های مناسب را می توانند داشته باشند.